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西南政法大学人才引进办法(修订)
发布:2017-01-18 08:59:00     浏览: 【字号:       】

  第一章总则

  第一条为贯彻落实《西南政法大学“十三五”发展规划(2016~2020)》(西政委发〔2016〕24号),进一步加强我校师资队伍建设,推进“双一流”建设,制定本办法。

  第二条本办法所称“引进”,是指学校从国内外吸引人才到我校工作的行为。本办法所称“人才”,是指符合学校学科建设和教育教学发展需要,以我校教学科研人员身份引进的在学术技术领域具有较高造诣和突出成果的具有博士学位的高级专家学者、国内外著名高校的博士学位获得者以及科研创新团队。

  第三条人才引进的基本原则:

  (一)科学规划、按需引进。学校对人才引进实行规划管理,并以有利于促进学科建设与发展,有利于提高教学科研水平,有利于优化教师队伍结构为基本目的。

  (二)保证重点、统筹兼顾。学校优先引进一流学科建设需要的学科带头人和高层次人才,同时全面考虑充实新兴学科专业、省部级以上重点研究基地、智库建设等急需的教学科研骨干人才。

  (三)德才兼备、身心健康。引进的人才应热爱祖国,热爱高等教育事业,具有良好的职业道德、强烈的敬业精神和团队精神,具有较强的科研创新能力与良好的教学与科研水平。

  (四)公开招聘、公平竞争。对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面加强考核和考察,科学评价,择优引进,确保引进人才的质量。

  第四条学校人才引进以推进学校“双一流”建设为基本目标,力争通过引进一批在教育教学与科学研究领域具有较高造诣和突出成果的高级专门人才,为学校教育教学的发展储备一支数量充足、结构合理、创新能力强的师资队伍。

  第五条学校按照年度确定学院和科研单位的人才引进计划,学院和科研单位引进的人才应符合学科专业发展规划与建设目标的要求,能够对学科和专业发展进行支撑和加强。

  对学校亟需、为服务国家战略需求做出重大贡献且符合引进条件的具有博士学位的正高级职称人才,不受学院或其他二级单位编制及进人计划的限制。

  第六条学校人才引进工作由党委统一领导。学校成立人才引进工作领导小组,由相关领导、相关职能部门、相关学院和学科负责人组成,对各类人才引进工作中的重大事项进行集体决策。领导小组在人事处下设人才引进办公室,负责日常工作。

  第七条学校各职能部门、相关学院和科研机构应在坚持标准、全面考察、严格考核、确保质量的前提下,结合学院和学科发展规划,采取灵活多样的方式,有步骤、有重点、超常规、创造性地开展人才引进工作。

  第二章全职引进

  第八条为满足学校教学科研和人才培养需要,通过人事关系调动、考核招聘和公开招聘等方式引进全职工作的教学科研骨干人员,充实师资队伍,提升教学和科研力量。

  全职引进的专任教师应与学校建立正式的人事关系或与学校签署全职工作合同,其中,第一层次至第四层次人才实行年薪制。

  第九条层次与条件

  (一)第一层次:中国社会科学院荣誉学部委员、学部委员;国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)杰出人才;哲学社会科学领域做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的海内外知名教授和学者。

  (二)第二层次:国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)领军人才;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;国家引进海外高层次人才计划(千人计划)人选;国家认定的一级教授以及国内外知名大学和权威研究机构的资深教授;国家重点一级学科负责人。

  (三)第三层次:国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)青年拔尖人才;“百千万人才工程”国家级人选;国家“青年千人计划”入选者;国家有突出贡献的青年专家;教育部“长江学者奖励计划”青年学者;教育部国家级高等学校教学名师。

  (四)第四层次:教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者以及各省、自治区、直辖市设定的省级高层次特殊人才支持计划入选者。

  (五)第五层次:具有博士学位的正高级职称人才,年龄一般不超过50周岁。需满足以下条件:获得国内外本学科排名前十位大学或海外著名大学博士学位,在全日制普通本科高校或科研院所工作,近三年主持完成或正在主持承担国家级科研项目或省部级重点科研项目,具有丰硕的学术研究成果。

  (六)第六层次:所在单位最近一次全国学科评估排名前30%以内的全日制普通本科高校或科研院所副教授(法学学科)或所在单位最近一次全国学科评估排名前50%以内的全日制普通本科高校或科研院所副教授(法学以外学科),年龄不超过40周岁;国内外著名高校博士或博士后出站科研人员,年龄一般不超过35周岁,且高等教育各阶段学历均为全日制性质并取得相应学位。其中,副教授、国内博士或博士后近三年发表的论文被CSSCI/SSCI/SCI/EI/新华文摘/人大报刊复印资料等国内外权威科技论文检索工具或文摘收录不少于3篇(国内应届博士与导师合著、排名第二,且无其他作者的,视为独立发表);或近三年在西南政法大学校定本学科C类及以上期刊独立发表1篇学术论文;或近三年主持完成1项省部级以上的科研项目。

  第十条引进待遇

  (一)第一层次人才引进待遇

  1。一次性购房补贴和安家费不低于300万元,可协商确定;

  2。科研经费300万元,根据科研计划和相关规定使用,有特别项目建设可根据需要追加;

  3。安排办公用房和设备设施,协助组建研究团队;

  4。首聘期的税前年薪不低于120万元,可协商确定;

  5。其配偶需要安置的,按照有关规定予以安置。

  (二)第二层次人才引进待遇

  1。一次性购房补贴和安家费200万元;

  2。科研经费180万元,根据科研计划和相关规定使用,有特别项目建设可根据需要追加;

  3。安排办公用房和设备设施,协助组建研究团队;

  4。首聘期的税前年薪70万元;

  5。其配偶需要安置的,按照有关规定予以安置。

  (三)第三层次人才引进待遇

  1。一次性购房补贴和安家费150万元;

  2。科研经费100万元,根据科研计划和相关规定使用,有特别项目建设可根据需要追加;

  3。安排办公用房和设备设施,协助组建研究团队;

  4。首聘期的税前年薪50万元;

  5。其配偶需要安置的,按照有关规定予以安置。

  (四)第四层次人才引进待遇

  1。一次性购房补贴和安家费100万元;

  2。科研经费80万元,根据科研计划和相关规定使用,有特别项目建设可根据需要追加;

  3。安排办公用房和设备设施;

  4。首聘期的税前年薪30万元;

  5。其配偶需要安置的,按照有关规定予以安置。

  (五)第五层次人才引进待遇

  一次性购房补贴和安家费50-60万元;科研经费20-30万元,按相关规定使用;安排办公用房和设备设施。

  已获得博士生导师资格者,到校后按程序认定其资格;未获得博士生导师资格者,如所调入学科有博士学位授权点,且符合我校博士生导师任职条件者,可由学校按照一定程序予以认定。

  (六)第六层次人才引进待遇

  1。海外博士学位获得者、高水平学科副教授

  一次性购房补贴和安家费15-20万元;科研经费5-10万元,按相关规定使用。

  2。国内著名高校博士学位获得者、博士后出站人员

  一次性购房补贴和安家费10-15万元。学校发展急需的优秀博士和博士后人员,待遇可适当增加。

  第十一条引进学校发展与学科建设急需的科研团队,团队负责人或带头人及核心成员可按相应层次引进人才待遇的上限执行,团队其他成员的个人待遇可整体协商确定。夫妻双方同时符合本办法规定的人才引进条件可同时引进,按相应层次人才引进待遇的上限执行。

  第十二条年龄、学术业绩等不符合条件但确属学科发展急需引进的,待遇可采取协商方式确定。

  第十三条全职引进的人才服务期不少于6年,分为两个聘期。第一至第四层次高端人才的首聘期为3年,享受年薪待遇,以后聘期的薪酬待遇由双方协商约定。

  同时符合多个层次条件的人员,待遇按最高一项享受,不能多项同时享受。

  第十四条全职引进人才的职称认定

  全职引进的各类人才进校后,其专业技术职务认定和评审工作按重庆市和学校的相关规定执行。

  第三章柔性引进

  第十五条为鼓励海内外优秀学者来我校从事教学科研工作,增进与国内外学术界的交流,根据学校和学科建设发展需要,以不求所有、但求所用的原则,设立柔性引进专家岗位,具体聘任形式分为项目学者、讲座教授和讲席教授三类。

  第十六条项目学者的聘任

  (一)条件

  结合重大或重点教学、科研与协同创新项目等工作的完成期限,聘请短期来校工作的专家、学者或实务界专家。

  (二)工作要求

  受聘期间,开展课程讲授、项目集体攻关等工作,并以学校名义发表有关受托项目的学术成果或开展与受托项目有关的学术活动,提升学校美誉度。

  具体工作职责由双方共同约定。

  (三)待遇

  根据具体工作职责和项目贡献度协商约定工作条件和待遇。

  第十七条讲座教授的聘任

  (一)条件

  境外知名大学副教授及以上职位或其他相应职位者,国内高水平大学或权威研究机构的教授以及相应职位者,可聘任为讲座教授。

  (二)工作要求

  1。与我校教师在重大教学科研项目中密切开展合作研究,对相关学科建设和发展提供咨询,开设体现本学科及交叉学科领域最新学术成果的课程或讲座等;

  2。积极推动国际学术交流,带领团队成员申请和争取各类国际或国家级科研项目并取得具有重要学术价值和社会经济效益的研究成果;

  3。依据项目完成期限确定聘期,聘期内每年在校工作6个月以上,特殊情况不少于3个月,每个月不少于20个工作日。

  具体工作职责由双方共同约定。

  (三)待遇

  根据双方共同约定的具体工作职责,按其在校实际工作时间协商约定薪酬待遇,每月税前薪酬原则上3万元以内。

  第十八条讲席教授的聘任

  (一)条件

  符合本办法第九条第一、二、三层次条件的人才,教育部“长江学者奖励计划”讲座教授,省级海外高层次人才计划人选以及境外著名高校或研究机构的专家学者,可聘任为讲席教授。

  (二)工作要求

  1。开设本学科前沿领域的课程或讲座,合作指导博士生、硕士生;

  2。在联合申报国家、国际重大科研项目中起核心作用,跟踪国际学术前沿,促进国际合作与交流;

  3。面向国家和区域经济社会发展重大战略需求、国际科学与技术前沿,组建或参与组建具有国际先进水平或全国一流水平的创新团队;

  4。聘期三年,每年在受聘岗位工作3个月以上,因特殊原因不少于2个月,每个月不少于20个工作日。

  具体工作职责由双方共同约定。

  (三)待遇

  根据双方共同约定的具体工作职责,按其在校实际工作时间协商约定薪酬待遇,每月税前薪酬原则上5万元以内。受聘期间为提升学校美誉度做出特别贡献的,第二年度可适当提高薪酬,具体待遇由双方协商确定。

  第四章工作程序

  第十九条引进人才的推荐与考核机构

  (一)人才引进领导小组批准成立专家考核组,负责评审拟全职引进的第一层次至第五层次人才。组长由校长担任,成员由拟引进人才的学院院长、学科带头人以及相关学科的高级专家或聘请的校外同行专家组成,负责评价考核拟引进的具有高级职称人才的学术水平、科研能力和社会影响力。

  (二)学院和科研机构学术委员会负责评议并向学校推荐拟引进的第一层次至第五层次人才,评审具有博士学位的海内外青年学术骨干以及柔性引进专家的业务能力和科研能力。

  第二十条人才引进岗位数量的确定

  学校根据发展规划和学科建设需要,结合当年的编制与岗位职数统筹确定人才引进的岗位计划数,学院和研究机构根据年初下达的岗位计划数开展人才引进工作。满编、超编或无相应核定岗位的学院和科研机构原则上不得引进。

  学科建设发展亟需的第二层次至第五层次人才,不受计划数和引进时间限制。

  第二十一条全职人才的引进程序

  (一)确定计划

  用人单位根据本单位人才队伍建设规划,以学科和专业建设、改善师资队伍结构的需要及岗位职数等为依据,制定下一年度人才引进计划,每年10月前报人事处汇总。由人事处提交人才引进工作领导小组研究确定计划后报学校审定,发布招聘信息。

  (二)单位推荐或个人申请

  第一至第五层次人才可由单位向学校进行推荐。

  第六层次人才的申请人可从西南政法大学官方网站下载填写有关表格,并向用人单位提交学历学位证书、专业技术职务资格证书、博士后证书、主要获奖证书的复印件及代表性学术成果复印件,留学回国人员还需提供驻外使馆出具的留学证明及教育部学历学位证书认证材料。

  (三)单位初审和推荐

  1。召开学院或科研机构学术委员会会议,对拟引进人才的履历及其学术成果的真实性进行预审。通过试讲、面谈等必要考察环节对其学术水平、履职能力、教师综合素养等进行全面考核,形成初步意见并确定拟引进层次,报学院或科研机构党政联席会议研究审议。

  2。召开学院或科研机构党政联席会议,根据院级学术委员会考核意见,结合单位实际进行研究,确定引进层次、薪酬待遇、工作条件、职责任务、工作计划和考核指标等,并将相关表格、证明材料以及拟引进人才的思想政治表现和职业道德情况提出明确考察意见提交人事处。

  (四)人才引进工作领导小组办公室复审

  人事处和相关部门对各单位推荐的拟引进人才学历学位、专业技术资格和学术成果等进行复审。包括以下内容:

  1。学历学位、专业技术资格的真实性审核;必要时可前往申请人单位提前调阅人事档案。

  2。代表作鉴定:对拟引进的第一至第五层次人才进行代表作鉴定,具体程序和要求按《西南政法大学专业技术职务任职资格申报评审实施细则》科研成果同行专家评议的要求进行,鉴定结果实施一票否决。

  3。审核过程中发现引进人才有师德禁行的行为,人才引进程序立即终止。

  (五)学校评议或考察

  经复审通过的拟引进人才,由学校专家考核组和人事处对其思想政治表现、心理健康和专业素养进行评议和考察。

  (六)学校审批

  人事处将评议和考察通过的各层次人才基本情况提交人才引进工作领导小组评定后,提交校长办公会议审议,审议结果报党委常委会批准,并进行网上公示。

  (七)签订协议

  经学校审议同意引进的人才,由人事处办理相关人事调动或入职报到等手续,在正式入校报到后签署人才引进协议并按协议兑现待遇。

  第二十二条柔性引进专家的聘任程序

  (一)个人申请或单位邀请

  (二)单位评审

  1。召开学院学术委员会会议,审核工作任务、工作内容的必要性和可行性。

  2。召开党政联席会议,明确工作任务、资助方式和经费来源。

  (三)人事处对拟聘人员及有关申报材料和程序进行审核,提出初审意见。拟聘对象若系港澳台或外籍人士,由人事处送国际合作与交流处会签。

  (四)校长办公会审议,审议结果报党委常委会批准。

  (五)人事处、国际合作与交流处代表学校向拟聘人员或其所在单位发出正式聘请函。

  (六)学校、聘任单位及本人签订聘任合同,明确三方权利与义务。

  第二十三条申报长江学者、两江学者、巴渝学者的引进人才按相关文件规定的评审程序执行。

  第二十四条引进人才来校工作后,按照《西南政法大学岗位聘任制实施办法》、《西南政法大学教职工考核办法》有关规定以及人才引进协议的相关约定进行考核和管理。

  第二十五条全职引进人才在服务期内要求调离学校的,应根据已服务时间按比例退回学校为其提供的购房补贴和安家费以及科研启动费等相关费用,按学校有关程序办理调离手续。如配偶已由学校安排工作,需同时随迁。

  全职和柔性引进人才在协议约定的聘期内,未能如期完成岗位约定任务的,根据协议退回相关待遇或承担违约责任。

  第五章保障措施

  第二十六条学校设立人才引进专项经费,经费来源主要包括中央与地方共建专项经费、学校每年在预算中安排的专项经费及学院学科建设经费等。

  引进人才专项经费专款专用,主要用于资助引进人才的科研经费、安家费及解决住房问题所需费用,以及学院和相关职能部门在开展人才引进工作中发生的工作经费等。

  第二十七条引进人才的待遇由学校和学院或科研机构共同承担。

  学校每年根据相关学院和科研机构的人才引进计划划拨人才引进工作经费,学科建设经费和学院发展经费应安排一定比例专门用于人才引进工作。工作经费主要用于学院和科研机构在开展人才引进工作中发生的差旅费、接待费、外出考察和招聘费用等。

  全职引进人才的安家费、科研启动费、第一至第四层次人才的年薪和第五、第六层次人才的第一年工资等福利待遇由学校承担。柔性引进人才的薪酬由学校与学院、学科共同承担,给予充分保证,具体以合同约定为准。

  第二十八条学校鼓励相关学院及学科利用自有经费开展对引进人才的科研工作资助以及提供住房补贴等。

  第二十九条学校将引进人才计划完成情况纳入对学院的目标任务考核指标体系。对于引进人才工作效果突出的学院,在学院年度考核中予以体现。

  第六章附则

  第三十条对于未列入本办法引进人才层次的海内外优秀人才,根据其实际学术水平和已经取得的学术成就,可一事一议,一人一策,提供特别待遇引进。

  第三十一条校内教学科研人员符合本办法规定的全职引进第一至第四层次人才条件,经本人申请,可比照全职引进相应层次人才的聘期年薪制执行。校内按年薪制聘任的专职科研岗位人员以及校内聘任党政管理系列一级和二级岗位人员除外。

  第三十二条对因提供虚假材料而引进的人员,学校有权单方面解除聘用合同,并收回所发放的全部安家补贴、科研启动经费和学校提供的住房。

第三十三条本办法自公布之日起施行,本校其他相关政策与本办法不一致的,以本办法为准。原有《西南政法大学关于对博士实行优惠待遇的规定》(西政校发〔2005〕297号)、《西南政法大学引进高层次人才办法》(西政校发〔2006〕271号)、《西南政法大学关于高层次人才配偶工作安排的暂行办法》(西政校发〔2007〕65号)废止。
第三十四条本办法由人事处负责解释。

 
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